ข้อมูลที่ต้องการในการสมัครงาน

Overview

การรับบุคคลเข้าทำงานต้องมีข้อมูลของผู้สมัคร ให้ครบถ้วนตามความจำเป็น แต่ละตำแหน่ง จะมีรายละเอียดแตกต่างกันไป

การทราบข้อมูลของผู้สมัครโดยละเอียด จะช่วยให้พิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานหรือองค์กรหรือไม่ การรู้จักผู้สมัครโดยละเอียดช่วยในการตัดสิน วางแผน และบริหารจัดการผู้สมัครให้เหมาะสมที่สุด หากรับผู้สมัครที่ไม่รู้จีชักกันดีพอ เมื่อเข้ามาทำงานไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ของการรับเข้ามาทำงาน จะเป็นผลเสียและเกิดความเสียหายกับทุก ๆ ฝ่าย

จะรับคนมาทำอะไร

  1. เป้นไปตามกฏหมายกำหนด
  2. ทดแทนคนเดิม
  3. ปั้น Successor
  4. ขยายงาน
  5. สร้างงานใหม่

ประโยชน์ที่ได้มากว่ามาก จากข้อมูลผู้สมัคร และการได้รู้จักกันไว้

หลายครั้งที่ข้อมูลของผู้สมัครเป็นประโยชน์กับองค์กรมากกว่าการได้รู้จักกัน แต่อาจสร้างความคิดแนวคิดใหม่ ๆ ให้กับองค์กรได้ หลายครั้งที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติมากกว่าที่องค์กรคาดหมาย องค์ก็รับมาแล้วสร้างงานใหม่ได้ และถึงแม้ผู้สมัครยังไม่มีความพร้อมหรือเหมาะสมกับความต้องการขององค์กรในเวลานั้น แต่การรักาาสายสัมพันธ์ต่อกันไว้ จะมีประโยชน์ที่อาจคาดไม่ถึงในรูปแบบต่างฯ ในอนาคตได้ เราอาจจะยังไม่มีอะไรที่จะทำร่วมกันในวันนี้ แต่ไมตรีจิตที่มีต่อกันสานสัมพันธ์ และอาจจะเกิดสิ่งดี ๆ ได้ในอนาคต

หมดสมัยที่องค์กรจะบอกว่าใครดีใครเหมาะกับงานในองค์กร และผู้ที่ได้รับคัดเลือกไม่ได้เป็นผู้ที่ดีที่สุด แต่จะเป็นผู้ที่เหมาะที่สุด ส่วนผู้ที่ไม่ได้รับคัดเลือกไม่ได้เป็นผู้ที่ไม่มีความสามารถ เราจะจบที่หลักการที่ว่า คนทุกคนดีและมีความสามารถเพียงแต่จะเหมาะสมกับสถานการณ์ในเวลานั้นขององค์กรหรือไม่

คนที่ผ่านมาสมัคร ไม่ควรให้ข้อมูลมากมายจากใบสมัคร เป็นแค่ตัวหนังสือที่ทิ้งไปเมื่อไม่ต้องใคร และสำหรับคนที่องค์การได้เลือกไว้แล้วนั้น ข้อมูลที่ได้มาจากใบสมัครช่วยให้เราวางแผนการบริหารจัดการคนที่เรารับมานั้นได้เป้นอย่างดี ไม่ว่าจะวางแผนการทำงาน การพํฒนา การประเมินผล

ไม่มีอีกแล้ว No business no welcome แต่ต้องมี Disruption in thinking – Thank for your interesting in our organization , please keep in touch , good to know each other , thank we can a lot from you

คนที่เราได้พบวันนี้ ไม่ได้หมายความว่าเขาจะเป็นแบบนั้นตลอดไป คนเราเจริญเติบโต เปลี่ยนแปลงกันได้ และในขณะเดียวกันคนที่เรารับไว้อาจจะไม่ได้ดีอย่างที่เราคิด

ขั้นตอนการรับสมัครคนเข้าทำงาน มีความหมายมากกว่าการที่จะได้ใครสักคน แคชตเป็นการบอกว่าองค์การของเราเป็นอย่างไร ผู้ที่มีหน้าที่รับสมัครคนเข้าทำงานมีบทบาทสำคัญยิ่งต่อภาพลักษณ์ขององค์กร และอนาคตขององค์กร ! คุณไม่ใช่แค่ HR แต่เป็นมากกว่านั้นอีกมาก

การได้ข้อมูลมานั้น นอกเหนือจากใบสมัครแล้ว การหาข้อมูลอื่น ๆ ก็มีความจำเป็นรวมทั้งการสัมภาษณ์

ข้อมูลที่ต้องการจะเเบ่งเป็นประเภทต่าง ๆ ดังนี้

ความจำเพาะของข้อมูล 1. ข้อมูลพื้นฐานทั่วไป

2. ข้อมูลเฉพาะสำหรับตำแหน่งงาน

ข้อมูลพื้นฐานทั่วไป 1. ชื่อนามสกุล ชื่อเล่น ชื่อที่เป็นท่ีรู้จัก ชื่อที่อยากให้ถูกเรียก ชื่อที่เราอาจะตั้งขึ้นให้เพื่อสะดวกในการทำงาน ชื่อ นามสกุลเดิม เคยเปลี่ยนมาก่อนหรือไม่

2. วันเดือนปีเกิด สถานที่เกิด

3. สถานภาพการสมรส เพศสภาพ และเพศที่แสดงออก

4. ศาสนา

 

ข้อมูลการติดต่อ 1.ที่อยู่ อาจจะมีทั้งที่อยู่ปัจจุบัน ที่อยู่ที่ติดต่อได้สะดวก ที่อยู่ตามภูมิลำเนา และที่อยู่อื่น ที่อยู่ของที่ทำงานปัจจุบัน

2. หมายเลขโทรศัพท์ที่ติดต่อได้ บ้าน ส่วนตัว ที่ทำงาน Fax

3. Email Address ,  Line , Facebook , Instagram และสื่อการติดต่อช่องทางต่าง ๆ

 

ข้อมูล Biological Health 1. กลุ่มเลือด

2. โรคประจำตัว ยา อาหารเสริมที่ใช้ประจำ กินเหล้า สูบบุหรี่ รวมทั้งสารเสพติดต่างๆ

3. โรคภัยไข้เจ็บที่ผ่านมาในอดีต และการรักษา

4. แพ้ยา แพ้อาหาร

5. ประวัติโรคประจำตัวและความเจ็บไข้ได้ป่วยในครอบครัวและบุคคลใกล้ชิด

ข้อมูลของการศึกษา และคุณสมบัติ คุณวุฒิ ความสามารถ ต่างๆ ต่าง ๆ
ข้อมูลประวัติการทำงาน 1. ชื่อองค์กร

2. รายละเอียดเนื้องาน ตำแหน่ง หน้าที่การทำงาน และความรับผิดชอบ หัวหน้างาน

3. ระยะเวลาที่ทำ

4. สาเหตุที่ออกจากที่ทำงานเดิม มาเริ่มงานที่ทำงานนี้

4. ความสำเร็จ ความล้มเหลว

3. ค่าตอบแทน รวมทั้งหมด

 

IT Skill
Language Skill
ประวัติครอบครัว